|
การประเมินโรงพยาบาล
|
|
 
|
- หน้าแรก
- รู้จักเรา
- ข้อมูลพื้นฐาน
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล รพ.บ้านแพ้ว (PDPA)
- Q & A
- แผนการดำเนินงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
- แบบรายงานแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ปีงบประมาณ 2567
- ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
- สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน ปี 2567
- รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ประจำปี พ.ศ. 2567
- รายการการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ประจำปี พ.ศ. 2567
- รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
- การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- แผนพัฒนาบุคลากร ปี 2567
- แผนปฏิบัติการด้านบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2567
- การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนเงินเดือน โรงพยาบาลบ้านแพ้ว (องค์การมหาชน) พ.ศ. 2560
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2566
- ระเบียบโรงพยาบาลบ้านแพ้ว (องค์การมหาชน) ว่าด้วยหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนพิเศษตามผลการปฏิบัติงาน พ.ศ. 2560
- การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในหน่วยงาน
- มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
- มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วม
- มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
- มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- มาตรการป้องกันการรับสินบน
- มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนร่วม
- มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลยพินิจ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานผลการดำเนินการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ประจำปี 2566
- นโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี
- การปฎิบัติตามนโยบายของรัฐ
- การประเมินโรงพยาบาล
- ระบบงานสำคัญ
- การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
- ประมวลจริยธรรม-องค์การมหาชน
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม ปีงบ 2567
- คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม รพ.บ้านแพ้ว
- การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- Do and Don’t ตามประมวลจริยธรรม ของโรงพยาบาลบ้านแพ้ว
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- รายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
- ข้อกำหนดจริยธรรมผู้ปฏิบัติงานของโรงพยาบาลบ้านแพ้ว (องค์การมหาชน) พ.ศ. 2566
- รายงานการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
- การส่งเสริมคุณธรรม
ของหน่วยงาน- การรายงานความเสี่ยง ปีงบประมาณ 2566
- แบบรายงานที่ 1 แบบรายงานเสนอความเสี่ยงการทุจริตของหน่วยงาน
- แบบรายงานที่ 2 แบบรายงานการระบุประเด็นความเสี่ยงการทุจริต
- แบบรายงานที่ 3 แบบรายงานแผนบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริต
- แบบรายงานที่ 4 แบบรายงานประมาณการงบประมาณโครงการจัดซื้อจัดจ้าง
- แบบรายงานที่ 5 แบบรายงานผลการดำเนินการตามแผนบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริต
- การดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ของ รพบ.
- ประมวลจริยธรรมและข้อกำหนดจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงานในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข
- แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม โรงพยาบาลบ้านแพ้ว (องค์การมหาชน) กระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
- ประกาศเจตนารมย์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
- ประกาศเจตนารมย์ร่วมกันในการต่อต้านทุจริต และไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)
- ประกาศเจตนารมย์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
- รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมโรงพยาบาลบ้านแพ้ว (องค์การมหาชน) กระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
- แบบรายงานผลการประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู
- กิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากรภายในหรือภายนอกองค์กรที่ทำความดีจนเป็นแบบอย่างได้
- กิจกรรมยกย่อง เชิดชู หน่วยงานภายในหรือภายนอกองค์กรที่มีการส่งเสริมคุณธรรมหรือทำความดีจนเป็นแบบอย่างได้
- การดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ของ รพบ.
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- อบรมปลูกฝังสร้างจิตสำนึกหลักคุณธรรม จริยธรรม ระเบียบข้อบังคับ ค่านิยมวัฒนธรรมองค์กร
- กิจกรรมรณรงค์เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ข้อมูลเกี่ยวกับการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมขององค์กร
- กิจกรรมส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม
- กิจกรรมในวันสำคัญ เทิดทูนสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ และประเพณีอันดีงาม
- กิจกรรมยกย่องเชิดชูคนดี
- กิจกรรมเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม และวินัยข้าราชการ
- องค์กรมีการยกย่อง เชิดชู บุคลากรที่ทำความดี จนเป็นแบบอย่างได้
- (แนบ) องค์กรมีการยกย่องเชิดชูคนดี (โครงการคนดีขององค์กร ปี 64)
- ประสานความร่วมมือเครือข่าย-หน่วยงานภายนอกเพิ่มช่องทางกิจกรรมส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม
- ช่องทางเสนอข้อคิดเห็นหรือร้องเรียนเกี่ยวกับการดำเนินงานด้านคุณธรรม จริยธรรม ของบุคลากร
- การรณรงค์ให้แต่งกายชุดผ้าไทย และส่งเสริมชุดไทยเป็นอัตลักษณ์ประจำชาติ
- ผลสำเร็จของกิจกรรมตามแผนส่งเสริมคุณธรรมที่กำหนดไว้เพิ่มขึ้น
- แผนการดำเนินงานปี 2564
- ประมวลจริยธรรมสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และผู้ปฏิบัติงานขององค์การมหาชน
- การรายงานความเสี่ยง ปีงบประมาณ 2566
- ข่าวประชาสัมพันธ์/
จัดซื้อ-จัดจ้าง - ทีมแพทย์ของเรา
- การให้บริการ
- ติดต่อเรา
- สมัครงาน
- คำรับรองผลการปฏิบัติงานปี 2562
|
© 2018 Banphaeo General Hospital [BGH] | 198 Moo 1 Banphaeo, Banphaeo, Samutsakhon 74120 Call Center : 034-419555-6 |